Index de l’égalité professionnelle 2024

Objectifs de progression pour les indicateurs où la note maximale n’a pas été atteinte :

En 2024, la note maximale n’a pas été atteinte pour les critères concernant les écarts de rémunération et la sous-représentation d’un sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Afin de tenter de résorber ces écarts, les pistes d’amélioration sont les suivantes :
– Féminisation de l’embauche externe d’ingénieures ou cadres expérimentés
– Prise en compte de la parité hommes/femmes en cas de promotion interne
– Réflexion sur une politique d’emploi des séniors à l’embauche et en termes d’évolution professionnelle